劳务派遣工伤 派遣公司担责

劳务派遣工伤 派遣公司担责

2011年10月8日，重庆一家人才服务公司与田某签订《劳动（派遣）合同书》，约定由公司将田某派往国家测绘地理信息局重庆测绘院工作。人才公司为田某办理了工伤保险。2013年9月1日，田某在从事野外测绘工作时受伤，后被认定为工伤。田某经鉴定为伤残八级，无护理依赖。2014年4月，人才公司解除与田某劳动合同。2014年6月，田某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求人才公司支付各项工伤保险待遇18万余元，并要求重庆测绘院对上述费用承担连带赔偿责任。后又向法院提起诉讼，向人才公司和测绘院索赔。审理中，人才公司向田某支付了工伤保险基金核发的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费共计3万余元。法院判决人才公司向田某支付工伤保险待遇。

法官说法

根据《劳动合同法》、《社会保险法》等相关规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位系用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动者在履行劳务派遣合同中发生工伤的，应当由作为用人单位的劳务派遣单位承担工伤保险待遇的赔偿责任。同时，《劳务派遣暂行规定》第十条规定：“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，……劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。”本案中，田某因工受伤应由用人单位即人才公司承担工伤保险责任，用工单位即重庆测绘院并非承担工伤保险责任的主体，所以，田某要求重庆测绘院承担连带责任于法无据。