员工盗窃遭罚款一万五法院判令企业如数返还

员工盗窃遭罚款一万五法院判令企业如数返还

张某盗取22斤铜线后被单位罚款1.5万元，从拘留所出来后向单位索要罚款被拒。昨天，XX市人民法院对这起返还财产纠纷案作出一审判决，被告如皋某造船公司全额返还原告1.5万元。

    张某系XX市某造船公司电工。2012年10月23日，张某趁人不注意偷偷将公司22斤铜线（后经公安部门估价为392元）放在了自己随身携带的挎包内。在出大门时，被公司的保安发现。公司方面提出，张某偷了厂里的东西要罚款1.5万元，要不就送派出所处理。张某虽然内心不情愿，但为了能给自己留条后路，还是缴纳了1.5万元，但后来仍被公司送交公安机关，并被处以拘留。

    从拘留所出来后，张某认为公司无权对其处以罚款，要求公司全额返还，但公司仅给付了一张由行政部出具的一份收款收据，拒绝退还现金。在多次索要被拒后，张某将公司告上了法庭。

    法庭上，公司辩称张某盗窃船厂铜线的事实清楚，其缴纳的1.5万元属于自愿赔偿船厂损失的民事赔偿款，且张某明确同意船厂对其盗窃行为的处理意见，现张某提出船厂在接收该1.5万元后，不再向公安机关报案的说法没有事实根据，请求驳回张某的诉讼请求。

    法院经审理认为，张某盗窃船厂22斤铜线后，船厂向张某收取1.5万元缺少法律依据，依法应当返还。船厂辩称该1.5万系张某自愿对船厂的民事赔偿款，张某对此不予认可，船厂也未能提供1.5万元作为民事赔偿款的计算依据，其提供的情况调查内容也未涉及该1.5万元的性质为民事赔偿款，对船厂的辩称意见不予采信。

    法院遂判令被告返还原告张某1.5万元。

    “根据我国宪法规定：公民合法的私有财产权不受侵犯。罚款，在一定意义上说，就是剥夺公民的财产权。依照立法法和行政处罚法的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。企业作为以营利为目的的经济组织，无权在规章制度中设定罚款条款。”据该案承办法官XXX介绍，我国劳动合同法第九十条明确规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。该条是劳动合同法中仅有的规定劳动者承担赔偿责任的条款，故我国法律并未规定企业有罚款权，企业无权制定包含罚款内容的规章制度。本案中，虽然张某盗取了船厂的铜线，但船厂无权对其处以罚款，且未能提供证据证明其因此遭受的经济损失，故法院判决其败诉。