有制度没公示 炒鱿鱼算违法

有制度没公示 炒鱿鱼算违法

杨某2011年10月到重庆一家公司上班。2014年3月7日起，杨某无故未上班。2014年3月12日杨某来上班，公司未同意其继续上班。2014年3月17日，公司以杨某连续旷工5天，严重违反劳动纪律为由，依据《员工劳动纪律暂行规定》解除劳动合同关系。2014年9月16日，杨某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，公司的《员工劳动纪律暂行规定》没有公示，要求裁决公司解除劳动关系违法，同时要求公司支付赔偿金21000元，劳动人事仲裁委员会裁决支持了杨某的请求。裁决作出后，公司不服提起诉讼，请求判决确认解除与杨某的劳动关系合法，不向杨某支付赔偿金。法院认定公司解除劳动合同违法，判令驳回诉讼请求。

法官说法

用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，应当举证证明规章制度系通过民主程序制定、用人单位已将规章制度向劳动者公示或告知劳动者，同时还应举证证明劳动者存在严重违反规章制度的情形。用人单位不能举示充分证据证明上述事实的，应当认定为违法解除。