职工在工作中存在过失同样可以认定为工伤

职工在工作中存在过失同样可以认定为工伤

案例：

　　刘某于2014年5月起到某瓦厂工作。2013年4月17日下午，刘某在操作压瓦机时，被挤伤双手。7月25日，刘某向当地人社局提出工伤认定申请。人社局受理后，于8月1日向瓦厂送达了工伤认定限期举证通知书，但瓦厂未在举证期限内提供证据。人社局对相关情况调查、核实后，依法认定刘某受到的伤害属于工伤。

　　瓦厂不服，向法院提起行政诉讼，认为刘某在工作中存在打闹嬉戏行为，违反了厂里的劳动管理制度，本人存在故意或重大过失，请求依法撤销工伤认定决定。

　　说法：

　　法院审理后认为，人社局作为工伤保险主管部门，在受理涉案工伤认定申请后，审核了相关材料，又向瓦厂下发了工伤认定限期举证通知书，充分保证了瓦厂的陈述与申辩权，但瓦厂未作陈述，也未提供任何证据。人社局调取的证据足以证实刘某系因工作原因受到事故伤害。瓦厂主张刘某对事故的发生存在故意或重大过失，但未提供证据证实。退一步讲，即使刘某对伤害事实的发生存在一定的过失，也不是工伤认定的排除范围。据此，法院依法判决维持了人社局作出的工伤认定决定。张兴奎